为深入落实国企刷新深化提升行动
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，拓宽人才选拔通道。。
。5月24日
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，省都会更新、省康健养老、尊龙凯时地产集团等三家公司开展本部部分中层岗位竞聘上岗事情。。
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本次提供了营销治理部副部长、本钱治理部副部长两个竞聘岗位
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，来自本部及所属子公司19名员工加入竞争角逐。。
。竞聘职员围绕个人基本情形、主要事情业绩、岗位事情设想等方面依次上台演讲
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，评委凭证竞聘职员现场体现
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，从专业能力、治理能力、岗位匹配等方面举行综合评分。。
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此次竞聘是三家公司总结以往履历
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，优化提升人才选拔事情的主要体现
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，具有以下三个特点：一是评委人数多
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，笼罩规模广。。
。每个岗位选取30余名评委
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，涵盖本部向导班子成员、营业部分认真人、职工代表及所属子公司向导班子成员、条线职工代表。。
。二是评分规则民主
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，职工有话语权。。
。向导班子评分权重占50%
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，剩余50%权重交由其他评委
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，评委不但加入打分
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，也可以现场提问。。
。三是现场直接打分
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，当天公示效果。。
。纪委全程监视
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，并指派专人收分统分核分
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，竞聘效果当天对外公示
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，整个竞聘历程透明高效顺畅。。
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本次竞聘为员工提供了展示风范、实现自我的平台
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，在职工群众中引发热烈回声。。
。下一步
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，三家公司将持续构建竞岗择优、人岗相适的选人用人机制
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，激励员工做事创业、奋勇争先
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，为三家公司转型生长提供高质量人才支持。。
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